Güvenlik gözlemi yapın
Güvenli davranış gözlem programı tasarımı yönlendirir
Güvenlik davranışı gözlemi gerçekleştirin
Güvenli davranışı sürekli gözlemleyin
Temel uygulama noktaları:
Güvenli Davranış İzleme ekibi sorumluluklarını hatırlar ve yerine getirir
Gözlem hedeflerini tasarlayın, gözlem faaliyetlerinde ısrar edin ve düzenli olarak özetleyin
Verileri toplayın ve analiz edin ve düzeltici eylemler gerçekleştirin
Güvenlik davranışı gözlem bilgilerini zamanında iletin
Çalışan davranışına dayalı güvenlik teşvikleri
Yönetim taahhüdünü ve desteğini gösterin
1. Çalışanların gönüllü katılımı
Genellikle, tüm çalışanlar gözlemlere katılmaya teşvik edilir. En azından başından beri, yöneticiler ve amirler davranışsal gözlemi gerçekleştirmede başı çeker, bunu kademeli olarak teşvik eder ve sonunda beklenen güvenlik performansına ulaşmak için risk ruhuna sahip bir gözlemci ekibi oluşturur
Güvenlik davranışı gözlemi zorunlu bir görev olarak atanırsa, sonuç genellikle sadece yazılı alıştırmalarla tamamlanan raporların sayısında bir artış olur ve bu istenen etkiyi getirmez.
2. Gözlemin uygulanmasını teşvik etmek için bir plan geliştirin
Davranışsal gözlem yapan çalışanlar, belirli bir sayıda veya süreyi tamamlamak için kaynaklarla ve belirlenen hedeflere ulaşmak için güvenli davranış oranları ile ödüllendirilir.
Güvenlik ödülleri ve teşviklerinin miktarı çok küçük olmamalı, aynı zamanda çok büyük olmamalıdır. Çok küçük, yetersiz katılım coşkusuna neden olur, çok büyük ise yanlış veri üretebilir
Ödüller" eşit şekilde" ayrım gözetmeden dağıtılır ve çalışanlar, güvenlik yönetimini teşvik etmek için yaptıkları belirli eylemler için ödüllendirilmelidir
