Sıkı eğitim programları kurmak
Eğitim başarılı bir kilitleme programının bütünleyici bir parçasıdır, ama her işyeri ve iş yerinde her çalışanın kendi özel eğitim ihtiyaçları olduğu için aynı zamanda en zor kısmı.
İlk olarak, herkes kendi rolünü bilmesi önemlidir. Tanımlamak, bölmek ve karşılık gelen çalışanlara görevleri atamak. Kilitleme işlemleri açısından üç ana türü vardır çalışanları dahil: yetkili çalışanların, etkilenen çalışanların ve diğerleri. "Yetkili personel" mekanik özellikleri kilitleme doğrudan ilgili personel anlamına gelir; "Etkilenen çalışan" olan işlem donatım, genellikle bir çalışan kilitli ekipman işletim kilitleme tarafından etkilenen bir çalışan anlamına gelir; "Diğer çalışan" bir çalışan kilitleme aygıtı çalışmaz bölgesinde anlamına gelir.
Herkes onlar ait ve meslektaşları arasında yakın iletişim mekanizması kurmak çalışan türü hakkında açık olmalıdır. Personel bildirimleri açıkça ve net bir şekilde etkilenen personel için kilitlenmesi veya kilidinin kaldırılması sonra yayın için yetki veriyorum. Kilidini açma işleminin güvenliğini sağlamak için yalnızca yetkili çalışan kilidi kilitli kilidini açma işlemi gerçekleştirebilirsiniz. İşçinin imzası da her çalışan belirli görevleri ve sorumlulukları olduğunu vurgulayan kilitleme cihazın üzerindeki yer.
Süreçleri ve yalıtım Puan kilitleme gibi belgeleri eğitim önemli bir unsurdur. Aşağıdaki üç düzeyde yardımcı bir rol oynar. İlk olarak, tüm çalışanların hedeflenen eğitimi almış olun yönetimi yardımcı olabilir. Buna ek olarak, yönetim kolayca tanımlayabilir ve eğitim boşlukları düzeltmek. İkinci olarak, eğitim süresini kaydetmeyi sonraki eğitim planı düzenlemek yardımcı olur. Yönetim ne zaman son eğitim olduğunu biliyorsa, bir sonraki zamanlamak çok kolay olabilir. Üçüncü olarak, eğitim kayıtları gözden geçirerek, yönetimi kilitli eğitim programı daha objektif olarak da proje geliştirme için elverişli ile görüntüleyebilirsiniz.
Kilit eğitim çalışma alanı'na da hazırlanmıştır. Eğer farklı fabrika işgücü konuşursa, dil sürümlerini eğitim, kilitleme işaretleri ve belgeleri olmalı. Ayrıca, çalışanların kendi eğitim ihtiyaçlarını hızlı ve onların ihtiyaçlarına göre eğitim içeriği formüle için teşvik edilir.
OSHA gereksinimlerine göre kilitleme tagout eğitim en az yılda bir yapılmalıdır. Ancak, bu asgari standart, ideal sıklığı dikkate. Birçok durumda, tekrarlanan eğitim bu kritik onarım sağlamak gereklidir ve bakım işlemleri güvenli bir şekilde yapılmaktadır. Ayrıca çalışanların psikolojik Emanet bilincini ilk pekiştiriyor. Eğitim kuruluşunda sıklığı belirlerken, özellikle karar çalışanları dahil etmek ve yönetim dikkatli çalışanların önerileri kabul emin olmak için önemlidir.
